吕氏贵宾会是国内优秀的通信设备制造业上市公司，作为行业内领军企业，我们秉承的原则之一是创造公平、包容和多元的工作环境，我们坚信每个人都应享有平等的权利和机会。同时作为一家国际化企业，我们将积极承担社会责任，在全球范围内散发影响力。
我们坚信通过积极的举措和倡导，消除性别差距、促进公平和包容，吕氏贵宾会将成为性别平等的倡导者，并在全球社会产生积极的变革。我们的努力和承诺将树立企业的榜样，激励其他企业积极推动性别平等，为创造一个更加公正和平等的世界贡献力量。
我们采取以下措施来支持性别平等：
1、建立高层次的企业领导机制来促进性别平等：我们致力于培养和提拔有潜力的女性员工，为她们提供平等的晋升机会和发展平台，以推动性别平等在领导层的实现。
2、尊重并支持人权和无歧视原则：我们积极倡导性别平等的重要性，并与联合国契约组织合作，共同努力推动性别平等的进程。我们已参与联合国契约组织关于性别平等活动和倡议，为员工提供充分的支持和资源。吕氏贵宾会采取积极的措施来消除工作场所中的性别歧视，如：建立公正的招聘和评估机制，确保所有员工在晋升和薪资等方面得到公平对待。
3、保障员工健康安全：提供灵活的工作安排和支持措施，以帮助员工更好地平衡工作和家庭生活。我们为员工提供产假/陪产假、育儿假、工间累计假、哺乳假等各类假期，同时在公司内搭建母婴室、运动空间、体育馆等基础设施，努力为员工创造更好的工作环境。
4、加强对女性员工的教育培训：我们致力于提供平等的晋升和培训机会，以确保员工无论性别都能够实现个人和职业发展目标。我们鼓励员工参与相关培训项目，并提供导师计划和职业发展指导。为员工提供性别平等和性别意识培训，帮助他们了解和认识性别歧视的存在，并提供解决这些问题的工具和策略。这有助于增强员工的意识，并促进积极的变革。
5、公开推动性别平等进展：我们将积极主动的向行业、社会分享我们在推进性别平等工作中取得的进展，我们有责任分享促进平等的方法和经验，不仅要为联合国可持续发展目标做贡献，也要持续推动社会进步。
我们呼吁每位员工及供应商都加入我们的行列，共同努力推动性别平等。在吕氏贵宾会，我们相信通过倡导和实践性别平等，我们能够为个体员工、企业和整个社会带来积极的变革和发展。
